Prawo pracy
W zakresie prawa pracy świadczymy kompleksową obsługę prawną zarówno dla osób fizycznych, jak i przedsiębiorców. W zakresie czynności przesądowych znacząca ilość prowadzonych spraw dotyczy sporządzania umów o pracę i kontraktów menadżerskich, które uwzględniają wymagania pracowników i osób zajmujących stanowiska menadżerskie, a także pracodawców np.: postanowienia umowne dotyczące zakazu konkurencji czy tajemnicy przedsiębiorstwa.
Częstymi czynnościami prawnymi są sprawy dotyczące rozwiązania czy wypowiedzenia umów o pracę, a także wypowiedzeń zmieniających i porozumień zmieniających poprzedzone wnikliwą analizą prawą każdego indywidualnego przypadku. Ponadto wielokrotnie w pojawiają się kwestie dotyczące odpowiedzialności porządkowej pracowników czy tworzenia regulaminów pracy, wynagradzania, regulaminu świadczeń socjalnych i innych. W zakresie czynności sądowych najczęstszym rodzajem sprawy są spory sądowe dotyczące przygotowania pozwu czy odpowiedzi na pozew, w zakresie ustalenia istnienia stosunku pracy, zawarcia umowy o pracę, wypowiedzenia umowy o pracę, rozwiązania umowy o pracę (pozew o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za nieuzasadnione lub naruszające przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, pozew o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne, o odszkodowanie, o przywrócenie do pracy) i innych.
Więcej informacji w zakładce usługi, a następnie ikonka prawo pracy i prawo oświatowe.
Adwokat prawo pracy - do zakresu świadczonych przez naszą Kancelarię usług prawnych należą sprawy z zakresu prawa pracy. Prawnicy Kancelarii posiadaną bogatą wiedzę i doświadczenie w tej dziedzinie prawa dzięki prowadzeniu szeregu spraw z prawa pracy, świadczonej pomocy prawnej dla przedsiębiorców, w tym w ramach obsługi prawnej oraz dzięki pogłębianiu posiadanej wiedzy m.in. poprzez publikacje, z którymi mogą Państwo zapoznać się na naszej stronie internetowej w zakładce facebooka.
Dzięki środkom komunikacji elektronicznej prawnicy naszej Kancelarii mającej siedzibę w Warszawie są dostępni do Państwa dyspozycji na terenie całego kraju, jak i również za granicą.
Szczegółowy zakres świadczonych usług prawnych przez adwokatów Kancelarii w zakresie prawa pracy i prawa oświatowego znajdą Państwo poniżej.
Adwokat prawo pracy - czynności pozasądowe
- sporządzanie umów o pracę, kontraktów menadżerskich, klauzule o zakazie konkurencji, klauzule o tajemnicy przedsiębiorstwa;
- regulamin wynagradzania, regulamin pracy;
- sporządzanie wypowiedzeń umów o pracę, porozumień stron, rozwiązań umów o pracę bez wypowiedzenia, wypowiedzeń zmieniających i porozumień zmieniających, powierzenia pracownikowi innej pracy;
- potrącenie wynagrodzenia, odpraw rentowa, emerytalna i pośmiertna, nagrody jubileuszowe;
- odpowiedzialność porządkowa pracowników: przygotowanie kara upomnienia, nagany, pieniężna;
- regulamin fundusz świadczeń socjalnych, zasady dysponowania funduszem;
- dokumentacja pracownicza;
- zwolnienia grupowe, świadczenia przysługujące w przypadku rozwiązywania z pracownikiem umowy o pracę z przyczyn dotyczących pracodawcy;
- odpowiedzialność materialna pracowników;
- odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi;
- czas pracy, normy i ogólny wymiar czasu pracy, systemy i rozkłady czasu pracy, system zadaniowego czasu pracy;
- urlop wypoczynkowy, odwołanie z urlopu wypoczynkowego, urlop na żądanie, plan urlopów;
- urlop bezpłatny, urlop macierzyński, prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego, wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy, urlop wychowawczy;
- układy zbiorowe pracy, ponadzakładowy układ zbiorowy pracy;
- związki zawodowe – uprawnienia dla pracowników i obowiązki dla pracodawców wynikające z ustawy o związkach zawodowych;
- wypadki przy pracy;
- mediacje.
Adwokat prawo pracy - czynności sądowe
- przygotowanie pozwu, w zakresie ustalenia istnienia stosunku pracy, zawarcia umowy o pracę, wypowiedzenia umowy o pracę, rozwiązania umowy o pracę (pozew o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za nieuzasadnione lub naruszające przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, pozew o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne, o odszkodowanie, o przywrócenie do pracy), wypowiedzeń zmieniających, ustalenia treści umowy o pracę, nawiązania umowy o pracę, odszkodowania w przypadku naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu, o zapłatę wynagrodzenia i innych składników (odprawa, ekwiwalent za niewykorzystany urlop, godziny nadliczbowe), wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy;
- odszkodowanie za mobbing, dyskryminację, sprostowania świadectwa o pracę;
- odpowiedzialność porządkowa pracowników: sprzeciw na wymierzenie kary porządkowej, pozew o uchylenie kary upomnienia nagany, pieniężnej;
- wypadki przy pracy;
- reprezentacja w toku postępowania sądowego.